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              建立科学的选才用才机制内蒙古十一选五,实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才内蒙古十一选五。

                      建立科学的选才用才机制。建立人才竞争机制,大力推行公开选拔内蒙古十一选五、竞争上岗、赛场赛马等方式内蒙古十一选五,引入科学的定性定量的人才测评手段内蒙古十一选五内蒙古十一选五内蒙古十一选五,把优秀人才选聘到合适的岗位上,实现能上能下内蒙古十一选五、能进能出内蒙古十一选五、量才使用内蒙古十一选五、人尽其才。建立公开内蒙古十一选五内蒙古十一选五内蒙古十一选五、公平、公正的人才考评机制,将考评结果与任用和收入挂钩内蒙古十一选五,保证符合企业考核标准的人才在企业内有其位内蒙古十一选五内蒙古十一选五内蒙古十一选五、谋其职内蒙古十一选五内蒙古十一选五内蒙古十一选五、授其权内蒙古十一选五、获其利内蒙古十一选五内蒙古十一选五,实现人才优胜劣汰内蒙古十一选五。做到人才使用和人才培养的统一内蒙古十一选五,以合理使用来加快培养,以进一步培养来促进使用,对有潜力的年轻人才内蒙古十一选五内蒙古十一选五,要大胆压担子内蒙古十一选五、给位子,让他们在重要岗位经风雨内蒙古十一选五内蒙古十一选五、见世面内蒙古十一选五、长见识内蒙古十一选五、增才干。

               

                      多措并举,做好企业技能人才培养使用。要充分发挥人才市场配置人才资源的基础性作用,通过举办各种综合性和专业性的技能人才招聘会内蒙古十一选五,为用人单位和各类人才提供双向选择的机会,使人才市场真正成为单位选才、人才择业的主渠道;要围绕重点产业和关键行业紧缺的专业内蒙古十一选五,通过设立校企合作项目内蒙古十一选五,建立企业用人基本人才库内蒙古十一选五内蒙古十一选五,为企业正常发展与壮大做好充足储备。在学校建立企业技能人才培训计划,加快培养大批具有较高知识水平内蒙古十一选五、有精湛技艺、能独立解决技术难题的高技能人才;要采取“送出去内蒙古十一选五、请进来”的办法,不断加大技能人才的培养力度,多给他们锻炼内蒙古十一选五、考验内蒙古十一选五、成长的机会,给他们交任务内蒙古十一选五、压担子,按照“口才内蒙古十一选五、文才内蒙古十一选五内蒙古十一选五、实才”不同类型的岗位要求,实行“订单”培训,量才所用,倾力打造企业技能人才“基地”内蒙古十一选五。


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